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國內知名「維格餅家」驚爆涉嫌竄改鳳梨酥等即期品的有效期限，再販售給消費者，震驚社會。董事長孫國華今（10）日召開記者會，出面道歉並強調將會對此事件負責到底，消費者已購入的問題商品願以雙倍價格接受退換貨，其擔任營運銷售主管的妻子也已遭停職，接受檢調單位調查。
「維格餅家」在海內外小有名氣，為觀光客台來必買伴手禮之一，不少旅行社也和業者配合，時常將旅行團集體帶至「維格餅家」購買鳳梨酥等產品作為伴手禮，因名聲響亮，外加產品美味，受到不少顧客青睞，如今卻爆發竄改有效期限風波，令人髮指。
9日士林地檢署派員至維格餅家進行搜索，將相關人員及員工帶回偵訊後交保，對此，維格餅家也坦承，五股門市確為節省成本，將部分產品（墨條酥、蛋黃酥、鳳黃酥）送回工廠竄改有效期限再行販售。
董座孫國華表示，民眾所購買到的墨條酥、蛋黃酥、鳳黃酥等3樣問題商品，皆可憑發票或購買證明，無限期至所有維格餅家門市，以雙倍價格進行退換貨，並鄭重向消費者致歉，表示願為此負責到底。
孫國華也提到，涉及此案的員工，包括擔任營運銷售主管的董娘目前皆已遭停職處分，全案還有待司法調查。
日本企業紛紛推出週休3日，希望可以緩解勞動不足的問題，然而工作效率勢必需要提升。
日本近來對勞動條件日益重視，已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查，2015年實施週休3日的企業約佔8％，比起10年前成長了近3倍。
這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位，彌補勞動缺口。同時，也可以調節日本社會病態的加班文化，平衡工作與生活。
今年9月，日本連鎖便利商店全家（FamilyMart）將實施週休三日制度，全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年，日本優衣庫（UNIQLO）的母公司Fast Retailing，就已採用彈性工時的模式：員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式，取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。
總工時數不變，但多獲得了一天休假，且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說，確實是個理想的選擇。
新課題：同時促進上班效率與下班生活
週休三日已不是什麼新穎的概念，許多企業龍頭，公仔跳蛋好用嗎包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司，都已開始實行。
除了祭出週休三日外，企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓（約新台幣3,100元）的幼兒園補助，分擔每月的育兒花費。種種福利措施，無非是希望能補進更多勞動力。今年3月，全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工，並提供彈性的班表，讓他們可以下班去照顧家人。
週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言，日本雅虎的社長宮坂學就表示，生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說，一橋大學特任教授西山昭彥指出：「對那些休息日不知道做什麼的人來說，增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活，都是人們要好好思考的課題。
【延伸閱讀】
為何薪水是秘密？人資用４個理由告訴你
談薪水是「健康的」！但千萬不要因為「幾千元」，而浪費一個工作機會
呂秋遠：被討厭很正常，一切只是剛好而已
缺少「重點」的談話沒人想聽！你一定要先說「這一句」
郭書瑤：「本事」決定你能夠走多久－－蔡康永教我的２件事
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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